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李诞脱口秀工作手册

作者: 李诞

1. 首先,这是一份工作

  • Page 11 · Location 70 工作的本质是交易,我们在用自己的时间和才能,通过一家公司,与市场交换金钱。
  • Page 11 · Location 73 也就是说,当你跟公司交易,比你直接跟市场交易还费劲时,你就可以离开这家公司过更好的生活了。

2. 其次,这是一份和生活分不开的工作

  • Page 16 · Location 133 我的第二个看法是,好的工作节奏,就包含了学习,包含了养分。不能实践,就等于没有学。最好的学习,也是在实践中学。以赛代练,错得够多了,自然就会了。

3. 请写逐字稿

  • Page 18 · Location 151 **你的量够吗?能不能做到每天起来先写五个段子再去玩手机呢?**能不能做到每天睡觉前把早上写的五个段子改得更好呢?按照我的承诺,我不会讲什么双线结构之类的东西,只讲实操。这些工作习惯也是我如今坚持的。 先从最基本的实操讲起:请写逐字稿。
  • Page 19 · Location 164 不要写谐音梗、网络用语。这是一份工作,**你是专业的,就不要干业余的人也能轻易做到的事。**所谓取法其上得其中,是对创作最基本的追求。

4. 如何开始:是洞察还是负面情绪?

  • Page 23 · Location 212 这本手册的写作过程就是一个例子,公司讨论了无数次怎么做一本工作手册供新员工看,始终没有下文。那我就先从个人角度写,不考虑多客观,谁会看,我也不在乎是否能一击命中,我相信只要开始写了,就会勾起大家的抬杠欲,就会有人来纠正,来添砖加瓦,慢慢地,它就成型了。我们的段子也是一样。

5. 讲故事也是一种价值观

  • Page 24 · Location 222不可能的,我们永远不可能准备好。

7. 表演的目的始终是让人相信

  • Page 29 · Location 283 舞台经验的朋友都知道,在舞台上,你是个什么样的人,其实是藏不住的。真诚面对,是逻辑的必然。这也是前面说过,讲脱口秀的核心,就是讲你的价值观的原因。
  • Page 33 · Location 349 我们都在舞台上演过打电话,如今你打电话还是比个六放在耳边吗?有没有更好的演法?你平时怎么打电话?关键是还原,不是表演。是还原你的观察,你的想象,不是表演你超强的模仿能力,肢体协调——那些都是技巧。

8. 看观众还是看镜头?

  • Page 37 · Location 385 你的整场演出注意力都该是集中的,注意力足够集中,你根本不会想到该看哪里的问题,情境会带着你看向你在台上那小小的却无尽的世界的每个角落。

9. 小情境与大情境

  • Page 40 · Location 429请思考一个问题,我们上台演出的目的是什么?是为了伺候好那一场,那一天的观众吗?我们当然要为演出效果负责,但是你上台的出发点不该是这个,而是要拉长时间看——目的始终是成为更强的脱口秀演员。目的是通过逗笑观众磨砺自己,而不是逗笑观众。

  • Page 40 · Location 433 不停上开放麦,不停演出的目的,是练自己,不是炸场。

  • Page 40 · Location 439 不是你去找观众,而是要让观众来找你。狠狠地操练自己,你越强,找到你的观众越多。而不是你能讨好的人越多,你的观众越多。

  • Page 41 · Location 442 人是目的,不是手段。这不只是一种道德要求,也是很理性的结论。表演是为了让观众笑的话,你就成了手段,你变成了工具。拿自己当手段,你顶多掌握二流手段。拿自己当最终目的,你才有机会掌握一流手段。

  • Page 41 · Location 445 每天睡觉前唯一要考察的只有一件事:**你有没有持续地变好?今天是否获得了一点昨天没有的东西?**这是查理·芒格的建议,事实上我看很多优秀的人在读到这个建议前就是这么做的。

  • Page 41 · Location 447 既然已经说了这么多心灵鸡汤一样的东西,我就干脆把那句著名鸡汤也引用了吧:**人生的目的就是成为更好的自己。**心灵鸡汤很多说的都是对的,它是鸡汤的原因是很少有人去实践。

10. 只有情绪是真的

  • Page 43 · Location 472 有兴趣的朋友可以去读讲认知科学的畅销书,《思考,快与慢》之类的。很多商业书已经把那一点认知科学翻来覆去讲了几十年,套在各种营销策略里,教你怎么去影响人、说服人。总结就是一句话,**面对一个大脑,想要影响它,最好是从情绪进入,再去说服理性。**我在写这本册子的过程中,也尽量会在提出一个看法之前,先讲一个故事,先在情绪上拉近彼此,唤醒你对某些困境的情绪记忆,再小心翼翼地说出我的观点,试图把它放进你那武装完整的新皮层。
  • Page 44 · Location 487 但是,再一次,这是一本工作手册,工作是不能靠灵感的。专业人士追求的不是流星的高光,而是不管刮风下雨,都能有一点点收成。

11. 永恒的难题:什么是节奏?

  • Page 48 · Location 537 在教育学中也有一个 N + 1 的理论,即教小孩每次要先同步聊大量他本来就知道的 N,再去一点一点地 + 1。首先一定要让观众在心理上跟你是一头儿的,必须先同步,之前说的情绪,共鸣,都是为了同步。然后,如果只能做到同步,你凭什么是演员呢?一定还要引领,让预测落空。可是脱口秀表演的痛苦在于,这是一份允许别人以 30 秒为时间单位不停 judge 你的工作,所以还要无限循环。
  • Page 49 · Location 541 不停找到同步,做出一点点引领,打破,重建,再同步,再引领。

15. 你必须要当众成长

  • Page 58 · Location 658 大部分电视剧,特别是情景喜剧里的人物,基本是不变的,观众看的就是这么一个性格的人面对各种状况的反应。而电影对主角的要求,就是他要成长,一番历险之后,结尾的主人公与开头的自己有了不同,最好他还改变了世界。电影是关于改变的。我们可以用电影主角的标准,来要求身处短作品中的自己。
  • Page 58 · Location 664 我特别爱看黑帮电影,经典的黑帮片拍来拍去其实就拍一件事:一个非常厉害的人物,曾经靠着什么崛起,最终又怎么因为同样的东西陨落。

16. 开读稿会的正确方法

  • Page 61 · Location 696 我很爱工作,也不怕累,真需要加班了就加班,没问题。我怕的是浪费时间,怕没效率,怕啰唆,怕慢。
  • Page 62 · Location 706 对不起大家,当然大家也会体谅,到了今天还不带初稿的,一定是有无法克服的原因。这份默契来之不易。这对所有同事都是一个启发,我们从第一天开始就要明白什么是对的,暂时不管因为什么原因没做到,也要努力去做,总会做到的。还是那句话,取法其上得其中。 目标明确。来开会目标千万要一致:我们就是来开会的,就是为了把问题解决,向终点靠近。所有干扰这一目标的行为,都要彼此监督,共同制止。由于这是一家喜剧公司,我们不可能不允许大家在开会的时候开玩笑,但请注意量,注意度,注意时间。在推进过程中,在绝望中,开开用不上的玩笑,确实能让大家放松,进而想到用得上的。但用不上就是用不上,要自己控制,要彼此提醒。其他干扰开会的行为还有聊八卦,说小话,骂客户,这些都可以作为调剂,可以促进团结,但一定要互相监督,随时注意收敛心神。在会议室有几个人总是会帮助大家收敛心神,常常是小红、程哥、建国中的一个,开头总会说一句,“来,回来”,然后会说说刚才大家说到哪了,大家继续往下想。这个工作不只是他们能做的,谁能敏锐捕捉到会议卡在哪了,谁就该说出来,这样就算没推进,也能让所有人卡在同一个地方,继续向目标前进。
  • Page 64 · Location 736 带好段子来,聊完了你的段子,如果出去改完再回到屋里效率更高,就请赶紧出去改完。如果你觉得自己在会议室能发挥更多作用,或者能学到东西,就留在会议室。没人强迫你,这个要自己拿主意。没必要一言不发在屋里听别人说跟你完全无关的事情。早点回家永远是好选项。也请任何一个会议组织者尊重大家的时间,合理安排人数、顺序,减少不必要的等待。

18. 前采的本质

  • Page 69 · Location 800 **不要给人拒绝的机会,给选择。**这是营销里很基本的知识,不要问,“那这套房您买不买呢?”而是该问,“那这两套房您看中了哪个呢?”还有更流行的理论,永远给对方高中低三个选项,贵的太贵,便宜的不想要,目的就是让对方选择那个你早就计划卖掉的中间项。永远设计好陪跑方案。

  • Page 70 · Location 809 新闻写作有五个 W 一个 H,在采访原则里,我认为里面的 Why 应该删掉。前面也提到过,人生中的“为什么”是个不该多想的问题,因为绝大多数人真的想不明白。很多人真的不知道自己做一件事是为什么,不是他不愿意回答你。比如我现在问你,你为什么要做脱口秀?你能一下回答出来吗?

  • Page 70 · Location 815 正确问法:张艺兴你在韩国训练最苦的时候什么样?你回国第一件事是干什么?回国第一件工作是什么?我想知道你为什么要做脱口秀,也可以拆成如下这些问题。你是哪年开始做脱口秀的?第一次在哪里?第一次赚钱了吗?什么时候开始赚钱的?那笔钱怎么花的?没钱的话坚持了多久?以前一起做脱口秀的朋友还联系吗?他们现在过得怎么样?……问事实,别问想法。问行为,别问理由。问事,别问人。

  • Page 71 · Location 834 之前提过不要讲网络用语、谐音梗,也尽量不要讲黄段子,也是要时刻提醒自己维持专业。我们这个职业,很容易被人误会为“不就是说两句笑话吗我也可以吧”,所以你自己可千万别变成只会说两句笑话的。保持专业,时时刻刻都做到专业,这样跟你接触的人才不会轻看你,才愿意信任你。

脱口秀 问与答

  • Page 74 · Location 876 李诞:对,写作是最好的思考方式。我是用手思考的人,当然有时候也用嘴思考,谈话时间够长就可以用嘴思考,写作也一样。坐那儿干想是想不出来的,灵光乍现的东西没用,所以对谈一定是有意义的。最早的哲学家都是靠谈话来思考,这是很有道理的。
  • Page 78 · Location 931 李诞:不会,我从来不会对未来感到不安。其实我也不会关心这家公司的死活,哈哈哈哈。这还是我的逻辑,**人最终是要成就你这个人的。**公司能越来越好,当然好,但是你不能把自己的命运和它绑在一起。但这可能是我的问题,难成大事者的问题。能成大事者,肯定不是我这么想问题的,比如乔布斯是一定要做成的,他离开苹果还是要回苹果。做大事的人,一定是要把自己和自己的伟大事业绑在一起去做的。袁袁:你虽然不是这么想的,但你是这么做的。
  • Page 81 · Location 977 李诞:就是,你把你将来要在台上说的话,逐字都写下来。它的逻辑其实是,你写的时候,你在想象将来在台上怎么表演,所以,你就要按照那个情境,把你整个要说的话和节奏感都写下来。这是很奇妙的,比如,看呼兰的原稿,你会发现他的原稿是没有逗号的,而且几乎没有什么分段,他在台上也是这样的,他在台上比较完整地还原了他的情境。
  • Page 84 · Location 1040 你看最好的脱口秀表演一般不会有那种等的状态,最开始的时候会等一下,看看他要说啥。三个以后,你就忘记自己在干吗了,就记得自己在笑,在鼓掌,等到最后他说“谢谢大家”,你就回过神了,觉得“这也太厉害了”。刚刚发生了什么,其实你也不太会记得。当然这是很好的演出。
  • Page 85 · Location 1044 为什么说看演出要喝点酒,就是不要那么理智,不要那么聪明。你又不是干这行的,如果你真是干这行,你可以看两遍嘛,第二遍再学习。我还是觉得这是一个享受的东西,喝点酒放松下来,笑呗。
  • Page 86 · Location 1057 **李诞:就是学习一流,模仿二流,成为三流。你一开始就学习二流,那你是成为不了三流的。**袁袁:就像《红楼梦》里香菱学诗,黛玉就说:“断不可学这样的诗。你们因不知诗,所以见了这浅近的就爱,一入了这个格局,再学不出来的。” 李诞:对呀,这是很简单的道理。我们中国人小时候受到的教育就是这样,读诗不就是读唐诗嘛,背的不就是《古文观止》嘛,都是最好的。就应该学最好的。谐音梗就是一个可以随口说出来的东西,你为啥还要学呢。

工作 问与答

  • Page 116 · Location 1544 李诞:经常怀疑。**这种怀疑主要来自于重复工作和工作没有挑战性。**会怀疑自己是不是选错了工作,就我自己而言,觉得应该做些“难而正确的事”。脱口秀对我来说,是相对容易的事,有时候也是不正确的事,它偶尔正确,但它不是一直都正确。
  • Page 117 · Location 1556 袁袁:对于那些经常怀疑自己的年轻人,你有什么建议?李诞:建议也是做些“难而正确的事”,这不是我说的,我忘了当时是哪里看到的,听起来很像鸡汤,但你工作的时间够久之后,你就会发现是很有道理的。
  • Page 117 · Location 1559 袁袁:你怎么辨别正确与不正确呢?李诞:其实你自己是知道的,你自己心知肚明,这是最神秘的地方。**你有一万个理由说服自己不去做,因为它难。但最后你绕着走费的能量,远远超过你直接面对它耗费的能量,而且你的青春不就蹉跎了吗?**当然有个最简单最初期的建议:刚进入职场,只要是符合道德不违法,什么活钱多干什么活。刚毕业,刚实习的时候,不要想那么多,就是哪个公司大就进哪个公司,哪儿给钱多去哪儿干。这个市场还是非常客观诚实的,你是不会得到超过你能力范围之外的钱的。但是你干了一段时间呢,就不能再用这个原则处理自己的职业规划了,尤其是面对迷茫空虚的时候,每个人不一样,刚才说的是比较幸福的情况,有的选。
  • Page 118 · Location 1582 我一直认为,在笑果文化,或者在这个世界上,我最重要的作品,李诞这个人最重要的作品肯定不是哪档节目,哪场秀,或者哪本书,而是我在笑果文化内部建立的读稿会的文化和制度,读稿会的气氛,方法和大家在里面同心协作的精神气质。我认为读稿会是我最重要的作品,有这个东西之后,很多工作我就可以不做了。可以通过它的运转实现让别人来做这些事情,成为一个可以交接的东西。我就是用这种方法扛过去的。对于年轻的朋友们,现在大家的离职率都是很高的,我是觉得想换换工作是可以的,但你换过两三次之后就会发现,都一样的。没有扛过去,只能解决它。我面对工作就两种办法,一种是解决它,一种是接受它。你解决不掉,就接受它。年轻的时候人遇到问题第一反应都是解决,意识到这里有问题,这就是人的傲慢,慢慢地你可能会发现人家没问题,是你的问题,你的傲慢无知让你觉得有问题。接受就好了。
  • Page 123 · Location 1657 袁袁:人很年轻的时候,可能就是会觉得有些事情是决定性瞬间,其实没有一件事情是可以决定你真正的人生。李诞:也可能每个事情都是一个决定性瞬间。